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경기관광공사 신입/경력직원 공개경쟁채용 공고
작성자 관리자 작성일 2013-01-04 16:31:39
경기관광공사 공고 제2013-01호
경기관광공사 신입/경력직원 공개경쟁채용 공고
경기관광공사와미래를함께할참신한인재를모십니다.
2013. 1. 4
경기관광공사사장
1. 모집분야별 지원자격

분 야

직 급

인 원

응 시 자 격

비고

<공통사항>

연령, 학력 및 전공 : 제한없음

□ 병역 : 병력필(2013.3.1일 이전 전역예정자 포함) 또는 면제자

2013.3.1이전 졸업예정 또는 졸업자에 한함

□ 우리 공사 인사규정 제14조 결격사유에 해당되지 않는 자

□ 유효기간

∘공인영어성적, 제2외국어 성적은 지원서 접수마감일(2013.01.11) 기준 2년 이내 국내 정기시험 성적만 인정

-‘11.01.11이후 응시하고 ‘13.01.11까지 발표한 국내 정기시험 성적

-국외응시, 조회불가 성적, 특별시험 및 모의시험은 불인정

경력분야의 경력인정은 공고일 기준(2013.01.04)까지 경력에 한하여 인정

□ 취업지원대상자, 장애인의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여

∘취업지원대상자 : 만점의 5% 또는 10%, 장애인 : 만점의 5%

□ 경기도중소기업근로자 경력 가점 부여

∘공사 방침에 따라 공고일기준 최근 5년이내 경력은 만점의 2% ~ 10%

□ 취업지원대상자 등 가산점 중복시 최고 10%를 한도로 적용

MICE

경력

(사무5급)

 

○명

MICE관련 국제회의 유치 및 개최분야 또는 영어권 영업/마케팅/Sales 경력 3년 이상인 자로서

TOEIC 800점(TOEFL IBT 86점, TEPS 712점) 이상인자

∘영어 능통자

<우대사항>

∘제2외국어(중국어, 일어) 능통자 우대

∘CMP, 컨벤션기획사 자격증 소지자 우대

-

신입

(사무6급)

○명

∘TOEIC 850점(TOEFL IBT 94점, TEPS 773점) 이상인자

<우대사항>

∘외국어(영어, 중국어, 일어) 능통자 우대

∘컨벤션기획사 자격증 소지자 우대

-

경영관리/관광마케팅

신입

(사무6급)

○명

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 등에 의한 취업지원대상자로서

∘TOEIC 700점(TOEFL IBT 74점, TEPS 602점) 이상인자

취업지원

대상자

※ 각 분야별 적격자 없으면 채용하지 않을 수 있으며, 신입은 3개월의 수습기간을 거쳐 임용
 
<취업지원대상자 : 다음 중 하나에 해당하는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자>
1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조
※ 취업지원대상자 여부는 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등(보훈상담센터 ☎1577-0606)에 확인하여야 합니다.
 
<공사인사규정 제14조(결격사유)>
1. 금치산자와 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
2년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
10.신체검사 결과 부적당하다고 인정되는 자
 
2. 전형절차

1단계

2단계

3단계(PT면접)

4단계(인성면접)

․서류전형

(경력직 :

직무수행

계획서 평가)

․인적성검사

․논술

(경력/신입)

MICE

- 경력 : 영어PT

→ 직무수행계획 PT

- 신입 : 영어PT

→ 당일과제 부여

경영관리/관광마케팅

(취업지원대상자)

- 신입 : 한국어PT

→ 당일과제 부여

․집단 또는 개별 면접

단계별 합격자에 한해 다음단계 전형을 실시
신입직 3단계 PT 실시 내용
모집분야
작성 및 발표언어
파일형식
비 고
MICE
영 어
PPT
자유양식
(10분 발표/5분 질의응답)
경영관리/관광마케팅
한국어
경력직은 1단계 서류전형시 직무수행계획서 평가가 진행되오니 아래표의 내용을 확인하시어 지원서 작성후, 직무수행계획서를 첨부파일로 등록 하시기 바랍니다.
경력직 분야
작성언어
용량
파일형식
비 고
MICE
영 어
2MB
한글(hwp) 또는
MS워드(doc)
자유양식
※ 경력직은 3단계 PT면접 진행시 직무수행계획서를 별도 준비하여아 함
(파일형식 : PPT, 템플릿 : 자유양식, 10분 발표분량(용량무관))
 
우대사항
-『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조 등에 의한 취업지원대상자
-『장애인고용촉진 및 직업재활법시행령』제3조의 규정에 의한 장애인
-『중소기업기본법 제2조 및 동법시행령』제3조의 중소기업 경력자로서 본사와 근무한 사업장이 경기도에 소재하는 중소기업에 해당되며, 1개업체당 1년이상의 경력만 인정
- 각종 자격증(변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 법무사 등) 소지자
 
3. 서류제출
공 통
- 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
(※최종학력이 대학원 졸업자인 경우 대학 및 대학원 각 1부)
- 재직(경력)증명서, 공인어학증명서 각 1부
- 관련자격증 또는 면허증 1부(소지자에 한함)
- 취업지원대상자, 장애인등록 증명서 각 1부(소지자에 한함)
- 전역예정증명서(군복무중인 자) 1부
- 주민등록등본 및 주민등록초본(병역사항 기재분) 각 1부
※ 해당 증빙서류 원본은 4단계 인성면접시 반드시 제출
 
4. 전형일정

구 분

기 간

방법/장소

비 고

채용공고 / 원서접수

1. 4(금) ~ 1. 11(금)

(8일)

∘공사 홈페이지/채용 홈페이지

-

1차

서류 전형

합격자 발표

1. 17(목)

채용홈페이지 공지 및 이메일 또는 SMS문자 통보

필기시험 응시표 배부

-

2차

필기시험

1. 27(일)

인적성검사, 논술

(별도공지)

합격자 발표

1. 31(목)

채용홈페이지 공지 및 이메일 또는 SMS문자 통보

3차

PT 면접

2. 2(토)

∘MICE(경력/신입)

(별도공지)

2. 3(일)

∘경영관리/관광마케팅(신입)

합격자 발표

2. 6(수)

채용홈페이지 공지 및 이메일 또는 SMS문자 통보

-

4차

인성면접

2. 14(목)

∘MICE(경력 /신입)

∘경영관리/관광마케팅(신입)

※ 공통 증빙서류 원본 제출

(별도공지)

합격자 발표

2. 20(수)

채용홈페이지 공지 및 이메일 또는 SMS문자 통보

-

채용신체검사

2. 20(수)~

2. 25(월)

∘채용신체검사서 제출

-

임 용

3. 4(월)

임용예정

∘임용장 교부

공사 사무실

※ 전형일정 및 장소는 공사사정에 의해 변경될 수 있음. 
 
5. 지원서 접수
접수기한 : 2013. 1. 4(금) ~ 1. 11(금) 18:00 까지
접수방법 : 인터넷 접수(http://gto.incruit.com)
- 우편 및 방문접수 불가
 
6. 기타사항
제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있음.
응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정에서 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출시 합격 또는 임용이 취소되며 최종합격자라도 채용신체검사에 불합격하거나 사규에 따라 채용결격사유가 발견될 경우 임용을 취소함.
추후 전형과 관련된 장소, 세부일정, 합격자 명단, 임용구비서류 등 모든 사항은 채용 홈페이지(http://gto.incruit.com)를 통하여 공고합니다.
접수 마감일 18:00까지 지원해야 하며 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을 유의하여 사전에 접수하시기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인하시기 바랍니다.
기타 문의사항은 경기관광공사 채용 홈페이지(http://gto.incruit.com) 질문하기 게시판을 통해 문의하시기 바랍니다.